Як роботодавцям забезпечити рівні можливості для ветеранів і ветеранок у трудових відносинах

Створення недискримінаційного робочого середовища є важливою умовою успішного працевлаштування ветеранів і ветеранок після повернення до цивільного життя. Мінветеранів підготувало методичні рекомендації для роботодавців, які допомагають краще зрозуміти особливості взаємодії з ветеранами і ветеранками.

Правові гарантії захисту

Конституція України визначає посилений соціальний захист військовослужбовців і ветеранів як обов’язок держави. Особи, які брали участь у захисті України, виконували важливу суспільну функцію. Тому держава гарантує їм додаткові права та підтримку як під час служби, так і після її завершення.

Водночас роботодавці відіграють важливу роль у створенні умов для повернення ветеранів і ветеранок до професійного життя без бар’єрів і упередженого ставлення.

Які прояви дискримінації важливо попереджати?

Законодавство визначає кілька форм дискримінації, яких варто уникати у трудових відносинах:

▪️ менш сприятливе ставлення до ветерана або ветеранки порівняно з іншими кандидатами;
▪️ встановлення формально нейтральних вимог, що фактично звужують можливості працевлаштування;
▪️ підтримка або поширення упереджених практик щодо людей із бойовим досвідом;
▪️ створення ворожої або зневажливої атмосфери на робочому місці.

Практичні кроки для роботодавців

Методичні рекомендації Мінветеранів містять інструменти, які допомагають сформувати інклюзивне робоче середовище:

▪️ впровадження внутрішньої політики недискримінації;
▪️ перегляд кадрових процедур із позиції рівності можливостей;
▪️ навчання HR-фахівців принципам взаємодії з ветеранами і ветеранками;
▪️ створення безпечних каналів реагування на випадки дискримінації;
▪️ формування культури поваги до досвіду служби як важливої складової професійної компетентності.

Ознайомитися з методичними рекомендаціями для роботодавців можна тут.

За інформацією Міністерства у справах ветеранів України